Penipuan Kerja atau Bukan? Yuk Cari Tahu!
Penipuan kerja semakin berkembang dengan waktu sehingga para pencari kerja harus lebih berhati-hati saat melamar pekerjaan. Meskipun menjadi waspada adalah hal yang baik, penting juga untuk mengetahui apa yang sebenarnya harus diwaspadai. Kenali praktik-praktik rekrutmen yang jarang diketahui ini agar tidak kehilangan peluang kerja yang berharga.
Tahukah kamu?
- Perusahaan besar seringkali menutupi namanya dari iklan lowongan kerja terutama saat rekrutmen dilakukan melalui pihak ketiga. Kerahasiaan merupakan faktor penting karena mengiklankan lowongan kerja dapat menginformasikan kompetitor mengenai kondisi bisnis. Tetapi, lowongan kerja resmi yang pasti akan disertai logo perusahaan atau instansi resmi yang bekerja sama dengan perusahaan asal lowongan kerja.
- Biasanya informasi mengenai lanjutnya ke tahap seleksi berikut akan diberikan dalam waktu 2 minggu setelah pelamaran, namun hal ini berbeda-beda di setiap perusahaan. Banyak juga organisasi yang tidak mengirim surat penolakan. Maka sebaiknya, jika kamu belum dapat kabar dari suatu perusahaan dalam waktu 2 minggu, sebaiknya lanjutkan pencarianmu di tempat lain.
- Jika sudah ditolak, jangan khawatir karena masih ada kemungkinan kamu bisa dipanggil kembali oleh perusahaan yang menolak. Banyak perusahaan menyimpan CV kandidat yang melamar di database mereka sebagai bagian dari “recruitment funnel” mereka. Mungkin kandidat yang tidak lolos bisa ditawarkan posisi lain atau akan di kontak di lain hari saat posisi lain sudah terbuka.
- Setiap perusahaan mempunyai proses rekrutmennya masing-masing. Ada yang melakukan serangkaian wawancara, ada pula yang hanya melakukan satu. Ada yang memiliki tahap pemeriksaan kesehatan, ada pula yang tidak. Oleh karena itu, pengalaman yang kamu dapat ketika melamar posisi di berbagai organisasi akan sangat berbeda.
Jadi apa yang dapat kamu lakukan untuk menghindar penipuan kerja?
- Jangan pernah melanjuti proses pelamaran di perusahaan yang menarik biaya selama proses pelamaran.
- Pastikan untuk memeriksa bahwa semua komunikasi dari perusahaan berasal dari akun resmi. Ini termasuk memeriksa situs web, alamat email, dan akun media sosial.
Tentang Dayalima Recruitment
Dayalima Recruitment adalah perusahaan perusahaan konsultan yang membantu perusahaan dengan segala kebutuhan rekrutmen. Layanan kami mencakup sourcing dan mengiklankan lowongan kerja. Kami telah menjadi pilihan utama berbagai perusahaan, dengan proyek mulai dari Executive Search (Pencarian Eksekutif) hingga Mass Recruitment (Perekrutan Massal). Dengan pengalaman puluhan tahun dalam rekrutmen, kami tahu persis apa yang harus kamu awasi ketika mencari pekerjaan!
Jika kamu menemukan lowongan kerja mencurigakan yang mengatasnamakan Dayalima Recruitment, kamu bisa langsung lapor ke: info@dayalimarecruitment.id
Selalu berhati-hati saat mencari kerja dan semoga sukses!