Apa Itu Employer Value Proposition?
Klobbers pasti sudah tidak asing dengan istilah EVP atau employer value proposition di dunia pekerjaan. EVP merupakan strategi yang dapat digunakan oleh suatu perusahaan dalam menarik perhatian serta memberi pemahaman akan nilai-nilai perusahaan yang ditawarkan kepada para calon pekerja.
Cukup penting bagi kamu para pencari kerja untuk memahami EVP yang ditawarkan oleh suatu perusahaan sehingga kamu bisa mengukur tingkat kecocokan dan juga ekspektasi kamu di tempat kerja nantinya.
Manfaat & Kegunaan EVP
Banyak sekali perusahaan yang sulit mendapatkan calon pekerja karena gagal dalam menawarkan EVP yang dimiliki oleh perusahaan. Hal serupa juga kerap dirasakan oleh pekerja dimana mereka merasa tidak cocok hingga kecewa dengan perusahaan tempat mereka bekerja di kemudian hari.
Untuk menghindari hal serupa, perusahaan bisa mulai untuk membangun EVP yang tepat sehingga dapat bermanfaat bagi perusahaan dan karyawan.
Oleh karena itu, yuk kita bahas lebih dalam tentang manfaat serta kegunaan EVP.
Meningkatkan kepuasan karyawan & menurunkan tingkat turnover
Ketika perusahaan berhasil menawarkan nilai-nilai yang menarik dan sesuai dengan ekspektasi para pekerjanya hal ini akan memberikan kepuasan yang lebih baik kepada para pekerjanya.
Melalui hal ini tingkat kinerja perusahaan akan lebih tinggi, tingkat kepuasan pekerja yang lebih baik dan pada akhirnya dapat menghasilkan tingkat turnover karyawan yang lebih rendah.
Meningkatkan reputasi perusahaan
Melalui employer value proposition atau EVP perusahaan dapat memberikan kesan dan impresi yang positif terhadap lingkungan dan calon pekerja. Perusahaan dapat membangun employer brand yang positif dengan menampilkan persepsi-persepsi baik mengenai perusahaan.
Perbincangan negatif dan melenceng yang mungkin beredar di masyarakat mengenai perusahaan setidaknya dapat diminimalisir melalui EVP dengan menyertakan pengalaman serta persepsi yang positif dari karyawan terhadap perusahaan.
Meningkatkan daya tarik & memperoleh karyawan terbaik
Perusahaan dapat membuat EVP yang menarik dengan mencantumkan informasi-informasi yang menjadi fokus calon pekerja. EVP dapat dijadikan wadah ataupun strategi perusahaan dalam menarik perhatian calon karyawan dan pada akhirnya untuk bisa memperoleh karyawan dengan talenta terbaik.
Apa saja yang perlu diperhatikan dalam membuat EVP?
Setelah memahami manfaat dan fungsi dari EVP, tentunya ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam membuat EVP agar fungsinya tercapai. Berikut beberapa elemen yang perlu ditampilkan dalam EVP perusahaan versi Thomas, perusahaan riset dan konsultan global, antara lain:
Kompensasi
Informasi mengenai pendapatan, sistem penggajian merupakan hal yang esensial sehingga perlu disampaikan kepada calon pekerja. sistem penggajian yang terstruktur mencerminkan peran gaji dan juga sistem serta kondisi finansial perusahaan.
Benefits
Elemen ini biasanya dijadikan poin pembeda antar competitor di industri yang sama untuk mendapatkan calon pekerja. semakin menarik dan berbeda paket benefit yang ditawarkan perusahaan, semakin baik juga daya tarik yang diterima calon karyawan.
Jenjang Karir
Kesempatan untuk berkembang di dunia kerja menjadi salah satu faktor penting bagi seorang pekerja, untuk itu suatu perusahaan harus bisa menawarkan rencana karir yang jelas dan bermanfaat. Hal ini bisa berupa program training, kesempatan rotasi departemen, rotasi tempat kerja dan lainnya.
Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja merupakan hal yang krusial bagi para pekerja, untuk itu mereka perlu mengetahui tentang kondisi, tempat dan atmosfir mereka ketika berkerja. Tentunya, pekerja menginginkan lingkungan kerja yang nyaman sehingga mereka terus termotivasi dan semangat.
Budaya Perusahaan
Elemen terakhir yang perlu disampaikan dalam employer value proposition adalah budaya perusahaan. hal ini dinilai cukup penting dimana calon pekerja dapat menilai apakah budaya yang ditawarkan oleh perusahaan sudah sesuai dengan diri mereka atau belum.
Budaya perusahaan biasannya menggambarkan bagaimana cara berkoordinasi, berkolaborasi dan juga sebagai core value suatu perusahaan dalam mencapai target / goals.
Tentunya EVP harus dibuat sebenar-benarnya, relevan, unik dan credible.
So Klobbers, jangan lupa buat pahami EVP perusahaan sebelum kamu melamar kerja ya!
