Apa itu “CAKE” yang dicari Rekruter?
Dalam proses screening ataupun rekrutmen pekerjaan, pastinya terdapat beberapa hal yang dinilai oleh seorang rekruter. Kira-kira apa saja sih aspek penting yang menjadi poin penilaian seorang rekruter ketika memilih calon pekerja?
Jawabannya adalah CAKE, tapi bukan kue yang biasa kita makan ya Klobbers! Tiap peran suatu pekerjaan terdapat aspek-aspek penting yang perlu dimiliki agar peran tersebut dapat bekerja secara sukses. Di dunia HR hal ini dinamakan Success Profile. Aspek-aspek penting tersebut antara lain terdiri dari competencies, personal attributes, knowledge dan experience yang biasanya disingkat menjadi CAKE. Yuk, kita bedah satu per satu berdasarkan prioritas rekruter.
Siapa dirimu: Personal Attributes
Personal attribute atau atribut diri merupakan hal-hal bawaan yang ada didalam diri kamu mulai dari personality, motive, character, value, attitudes, behavior, cognitive ability, hingga kemampuan leadership ataupun gaya kepemimpinan yang kamu miliki. Atribut diri ini nantinya akan mempengaruhi tingkat kemampuan diri kamu ketika mendalami suatu skill atau competencies.
Apa yang bisa kamu lakukan: Competencies
Kompetensi atau kemampuan diri menggambarkan seberapa baik diri kamu dalam menguasai dan melakukan suatu tugas atau pekerjaan. Hal ini, didukung oleh pengetahuan intelektual dan keterampilan. kemampuan diri nantinya terbagi dua yaitu kompetensi dasar (soft skill) dan kompetensi teknis (hard skill).
Apa yang kamu ketahui: Knowledge
Knowledge merupakan segala ilmu pengetahuan dan informasi yang kamu dapatkan ketika menempuh pendidikan formal maupun non-formal. Knowledge akan berguna ketika kamu mulai menyelesaikan tugas atau pekerjaan yang membutuhkan pemahaman teknis. Pemahaman dan informasi ini akan membantu kamu dalam melihat suatu situasi dari sudut pandang tertentu.
Apa yang sudah kamu lakukan: Experience
Experience adalah pengalaman dan pencapaian yang sudah kamu miliki, bisa berasal dari pengalaman pendidikan / studi yang kamu tempuh, pengalaman berorganisasi hingga pengalaman pekerjaan. Tentunya beberapa pekerjaan membutuhkan orang dengan pengalaman tertentu sehingga pekerjaan atau tugas tersebut dapat dilakukan dengan sukses.
Nah, itu tadi merupakan penjabaran mengenai “CAKE” yang diperhatikan oleh seorang rekruter ketika mencari calon pekerja. Tentunya konsep success profile ini dapat kamu implementasikan ketika menyusun CV kamu untuk melamar pekerjaan dan juga untuk acuan pengembangan diri kamu dalam mempersiapkan diri sebelum masuk ke dunia kerja.
Kamu masih Fresh Graduates? Tenang aja, berikut beberapa tips buat kamu para fresh graduates:
Bagaimana keempat aspek ini bisa dimiliki?
Sebagai seorang fresh graduate kamu sudah memiliki 2 modal yaitu personal attributes dan juga knowledge. Kamu bisa mulai dari 2 aspek ini dalam penggambaran diri kamu ketika melamar pekerjaan. Akan lebih baik lagi ketika kamu memiliki pengalaman berorganisasi. Competencies dan experience akan kamu dapatkan seiring waktu dan pengalaman kamu dalam melakukan tugas dan pekerjaan kamu.
Apa yang perlu diperlihatkan sebagai seorang fresh graduate?
Kamu bisa mulai dari kemampuan dasar ataupun soft skill. Salah satunya, kamu bisa menunjukan diri kamu sebagai seorang yang bertanggung jawab, pandai berkomunikasi dan ingin terus belajar.
So, make the best of every opportunity ya Klobbers!
