Apa Kamu Ingin Bekerja di Perusahaan Inklusif?
Hi Klobbers!
Semakin banyak perusahaan yang menekankan pentingnya kesetaraan kesempatan dan memiliki tempat kerja yang inklusif. Para perusahaan sekarang memahami pentingnya keragaman di tempat kerja dan bagaimana menerapkan inklusivitas adalah cara terbaik untuk mencapainya. Meskipun konsep inklusif tidak terbatas pada penyandang disabilitas tetapi juga termasuk orang dari semua latar belakang, budaya, agama, dan orientasi seksual, artikel ini terutama akan berfokus pada inklusivitas di tempat kerja dalam hal karyawan penyandang disabilitas.
Jadi bagaimana sih bentuk perusahaan yang inklusif? Yuk, baca daftar berikut ini:
Memberi akses yang sama terhadap peluang pertumbuhan
Tidak cukup hanya mempekerjakan karyawan penyandang disabilitas, tetapi organisasi juga harus memberikan kesempatan pertumbuhan yang sama kepada karyawan tersebut. Ini dapat mencakup penambahan akomodasi dan fasilitas yang memungkinkan partisipasi karyawan penyandang disabilitas pada pelatihan yang sudah tersedia. Semua karyawan terlepas dari kemampuannya termotivasi dan mencari peluang untuk mengembangkan diri.
Mengundang partisipasi penyandang disabilitas
Secara aktif mencari dan melibatkan individu atau lembaga penyandang disabilitas adalah cara yang baik untuk meningkatkan partisipasi mereka. Partisipasi tidak terbatas pada acara kerja besar, tetapi juga mengacu pada interaksi sosial kecil antara karyawan. Ini penting karena jika perusahaan ingin lebih inklusif, orang-orang yang mereka ingin dekati harus memiliki suara dalam inisiatif karena mereka akan lebih tahu apa yang diperlukan.
Mengkomunikasikan inisiatif inklusi disabilitas
Perusahaan harus vokal tentang upaya inklusivitas mereka untuk beberapa alasan. Yang utama adalah agar pencari kerja penyandang disabilitas dapat menemukan mereka lebih mudah dan yang lainnya adalah agar perusahaan lain dapat belajar dan mengikut serta. Semakin banyak perusahaan yang vokal tentang inisiatif inklusi akan menghasilkan standar baru yang ditetapkan secara menyeluruh. Dalam jangka panjang, semakin banyak perusahaan yang vokal tentang inisiatif mereka, semakin banyak inisiatif dan peluang yang akan ada bagi penyandang disabilitas.
Menciptakan jalur hubungan bagi penyandang disabilitas
Menyediakan saluran media dan tim melalui mana penyandang disabilitas dapat terhubung dengan inisiatif perusahaan adalah sesuatu yang penting bagi tempat kerja yang inklusif. Perusahaan harus mendorong percakapan yang berkelanjutan dan produktif tentang disabilitas dan menciptakan inisiatif tidak hanya untuk penyandang disabilitas tetapi juga untuk orang yang berbadan sehat untuk lebih memahami dan mengakomodasi rekan-rekan mereka.
–
Ini hanyalah beberapa tanda dari tempat kerja yang inklusif. Seiring berjalannya waktu, kita dapat melihat semakin banyak perusahaan perlahan beradaptasi untuk menjadi lebih inklusif dan menuai keuntungan yang menyertainya. Keuntungan ini termasuk kepuasan kerja yang lebih tinggi di antara karyawan, produktivitas yang lebih tinggi, peningkatan kreativitas dan inovasi, dan banyak lagi. Apakah kamu bekerja di perusahaan inklusif, Klobbers?
