Kenapa Beberapa Perusahaan Menggunakan Headhunter?

Hi Klobbers!

Pernahkah kamu dihubungi untuk mengikuti proses rekrutmen di sebuah perusahaan, namun yang menghubungi kamu bukanlah perusahaan itu sendiri. Nah, kalau kamu pernah, berarti kamu dihubungi oleh seorang headhunter. Namun apa atau siapa itu seorang headhunter? Mengutip dari artikel yang dituliskan oleh Talenta.co, headhunter adalah tenaga konsultan rekrutmen yang dipercaya perusahaan atau klien untuk mencari tenaga kerja dengan keahlian khusus. Biasanya, yang dicari oleh headhunter adalah seseorang yang menempati posisi senior dan lowongan kerjanya tidak diumumkan dalam bentuk iklan, sehingga tidak semua orang bisa mendaftar ke posisi tersebut.

Lalu mengapa beberapa perusahaan memilih menggunakan headhunter? Nah, inilah beberapa alasan sebuah perusahaan menggunakan jasa headhunting, dilansir dari artikel Glints. Yuk, kita simak!

Proses Rekrutmen Lebih Efektif

Kandidat baik yang akan didapat bisa diperoleh dari proses rekrutmen yang efektif, yakni melalui seleksi dan penilaian yang tepat dan ketat. Headhunter memiliki proses efektif yang dapat menjamin penemuan kandidat dengan kualifikasi menonjol dan menguasai keterampilan spesifik. Dengan seleksi yang super ketat, headhunter hanya merekomendasikan kandidat yang benar-benar berbakat dan tepat untuk peran yang dicari klien.

Tim Profesional yang Berdedikasi

Berbeda dengan HR (human resource) perusahaan yang punya tugas dan tanggung jawab beragam dari mengurusi administrasi karyawan hingga melakukan perekrutan, headhunter merupakan orang-orang profesional yang memiliki spesialisasi dalam bidangnya. Mereka berdedikasi dan fokus pada rekrutmen sebagai profesi.

Headhunter memahami industri yang menjadi spesialisasi mereka, keahlian yang dibutuhkan untuk menjalankan peran, serta bagaimana dan di mana menemukan kandidat yang memiliki keahlian semacam itu. Mereka juga negosiator ulung yang mampu mendekati dan memengaruhi kandidat hebat untuk bergabung dengan perusahaan klien.

Akses Sumber atau ‘Pool’ Recruitment yang Menjanjikan

Kesulitan umum yang dialami perusahaan adalah memperoleh sumber perekrutan yang menjanjikan kandidat berkualitas. Iklan lowongan kerja menghasilkan banyak pelamar, tetapi mungkin Kamu sulit menemukan kandidat yang Kamu cari di antara ratusan resume tersebut.

Sementara, headhunter memiliki sumber perekrutan yang lebih menjanjikan. Mereka punya jejaring serta kumpulan bakat dengan profil yang telah dikurasi secara ketat melalui penilaian keterampilan dan kompetensi. Karena itu, rekrutmen headhunter memberi Kamu akses ke sumber perekrutan yang menyediakan bakat-bakat terbaik.

Efisiensi Biaya

Berapa biaya yang dapat habiskan untuk merekrut seorang karyawan? Menurut studi yang pernah dilakukan SHRM, rata-rata biaya untuk merekrut seorang kandidat sekitar 4,000 USD. Ini bukan biaya yang murah, apalagi jika kandidat yang diperoleh tidak memuaskan dan Kamu harus merekrut ulang.

Rekrutmen headhunter menawarkan biaya yang lebih efisien, yaitu kamu hanya membayar fee rekrutmen sekitar 20-30 persen dari gaji karyawan setahun. Biaya tersebut dibayar setelah kamu mendapatkan kandidat. Kamu tidak mengeluarkan biaya apabila tidak ada kandidat yang kamu rekrut. 

Minimal Resiko

Merekrut dengan headhunter membuat Kamu bebas dari risiko kegagalan menemukan kandidat atau lebih buruk lagi, merekrut orang yang salah. Dengan keahlian headhunter, proses yang ketat, dan sumber perekrutan yang menjanjikan, Kamu akan mempekerjakan orang yang tepat.

Headhunter tidak bekerja untuk klien satu kali. Mereka cenderung membangun hubungan jangka panjang, sehingga ingin memastikan layanan mereka benar-benar dapat membantu kebutuhan klien menemukan kandidat yang tepat. Karena itu, biasanya headhunter juga memberikan garansi bagi klien selama jangka waktu tertentu untuk memastikan kandidat yang mereka rekomendasikan dapat menjalankan perannya dengan baik.

Itulah beberapa keuntungan dari menggunakan jasa headhunter, yang menjadi alasan beberapa perusahaan menggunakannya. Namun, dihubungi oleh headhunter bukanlah satu-satunya cara untuk mendapatkan pekerjaan. Kamu juga bisa lho mencari pekerjaan yang tepat dan sesuai potensimu menggunakan Klob. See you on Klob!